E elas são:
1) Centralização das informações:
Como o e-social centralizará o cadastro ele estará sempre atualizado e qualquer órgão público possuirá as informações. O sistema Irá agilizar os processos no momento em que o colaborador solicitar o FGTS para compra da casa própria as informações estarão disponíveis para a Caixa Econômica Federal. Quando a colaboradora efetuar o pedido de licença maternidade o INSS também possuirá todas as informações necessárias, assim também como a comunicação de acidente de trabalho, consequentemente evitando qualquer tipo de fraude.
2) Concorrência desleal:
É muito comum o empresário cumprir as suas obrigações, com registro, manutenção do colaborador, impostos e etc. E se o seu concorrente não cumprir estas mesmas obrigações? As vezes nos perguntarmos porque que tal empresa consegue praticar um preço tão abaixo do mercado. Muitas vezes é por usar de práticas ilegais como por exemplo não registrar os colaboradores ou não recolher os impostos.
Isso não quer dizer que o e-social irá acabar com a ilegalidade mas deverá diminuir consideravelmente, pois o próprio trabalhador poderá acompanhar os depósitos de FGTS e INSS através da internet ou do celular.
3) Deficit da Previdência.
Grande parte do deficit da Previdência é pago pelos bons empresários e trabalhadores que pagam seus impostos corretamente. Isso ocorre para cobrir muitas empresas desonestas que não recolhem seus tributos. Agora com o e-social também terá como controlar e evitar a sonegação para que este saldo não seja distribuído entre nós que recolhemos religiosamente os nossos impostos.
4) Fraudes Judiciais:
Outros órgãos importantes que também terão acesso ao e-social, serão o TRT e o TST, evitando falsas alegações perante os juízes trabalhistas.
Como podemos ver há muitas vantagens em se adaptar a essa nova tecnologia e conforme o uso da plataforma for intensificado, os serviços serão melhorados a benefício dos trabalhadores contribuindo para que haja agilidade e eficiência, para que direitos trabalhistas e previdenciários sejam aplicados corretamente.
Além disso, para os empresários as fraudes contra o sistema previdenciário e trabalhista brasileiro se tornarão mais difíceis, o que trará benefícios pois em médio/longo prazo contribuirá para que a concorrência desleal diminua.
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